نتج عن تفشي وباء كورونا تداعيات سيئة كبيرة على عالم العمل. ولمساعدة أصحاب الأعمال والموظفين على عدم اللجوء إلى تسريح العمال، أذنت الحكومة الألمانية للشركات باستخدام طريقة موجودة بالفعل تسمى Kurzarbeitergeld والتي تتناول تخفيض ساعات العمل.
إن تخفيض ساعات العمل في ألمانيا -Kurzarbeit- يعني أن الموظفين يعملون ساعات أقل من المعتاد، وعلى النحو المحدد في عقد العمل. يتم اللجوء إلى ساعات العمل المختصرة من قبل الشركات بشكل رئيسي خلال فترات التباطؤ الاقتصادي، على سبيل المثال، عندما لا يكون هناك عملاء وطلبيات جديدة. ويمكن تطبيق وقت العمل المخفض على الشركة بأكملها أو على جزء منها فقط.
متى يمكن للشركة تقديم ساعات عمل مخفضة؟
يمكن تقديم ساعات العمل المختصرة في الشركات التي تواجه خسارة كبيرة في الطلبيات، على سبيل المثال لأسباب اقتصادية أو بسبب حدث لا مفر منه (مثل الفيضانات، وطبعاً تفشي الفيروس التاجي).
بدل تخفيض ساعات العمل في ألمانيا Kurzarbeitergeld
التعويض عن تخفيض ساعات العمل Kurzarbeitergeld هو إعانة بطالة، تستخدم في تقليل خسارة مرتبات الموظفين، وكذلك تقليل تكاليف الموظفين في الشركة. الموظفون العاملون في وظائف قصيرة الأجل يكسبون أقل أو حتى لا شيء خلال أوقات الأزمات، ولذلك فإن التعويضات المستحقة عن تخفيض ساعات العمل تعوض جزئياً على الأقل عن نقص الأرباح أو الرواتب.
يدفع صاحب العمل للموظف راتبه بما يتناسب مع الوقت المخفض. على سبيل المثال، إذا تم تخفيض الوقت إلى النصف، فلن يدفع صاحب العمل سوى نصف الراتب المستحق ومساهمات الضمان الاجتماعي. أما الجزء المفقود من الراتب فيجب أن يدفعه مكتب التوظيف. ولكن من الناحية العملية، لا يحصل الموظف إلا على 60 في المائة من صافي الراتب.
تعويضات تخفيض ساعات العمل بسبب طوارئ الوباء
بسبب جائحة فيروس كورونا، تغير الحكومة الفيدرالية الألمانية قواعد أوقات العمل؛ وبالتالي يجب دفع تعويض عن العمل بدوام جزئي في حالة تأثر 10٪ من موظفي الشركة بفقدان الأرباح بنسبة 10٪ على الأقل. ومن المتوقع أن تعوض الدولة عن تخفيض ساعات العمل للعمال المؤقتين. ويعوض مكتب العمل مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل.
هل يستطيع أصحاب العمل في ألمانيا بشكل منفرد فرض ساعات عمل أقل؟
يتعارض تخفيض ساعات العمل في ألمانيا مع التزامات صاحب العمل (أي دفع الأجور) والتزامات الموظف (الكفاءة في العمل). لذلك، لا يمكن للشركات الألمانية ببساطة فرض تخفيض ساعات العمل من جانب واحد.
لمجلس الإدارة الحق في اتخاذ قرار مشترك، وبالتالي يجب أن يوافق على تخفيض ساعات العمل على أساس عقود العمل المعمول بها، لاسيما في الحالات العاجلة. يجب أن تتوافق الشركات التي ليس لديها مجلس عمل على إدخال ساعات عمل مخفضة بشكل فردي مع جميع الموظفين المعنيين.
هل يجب علي دفع ضريبة على التعويض عن العمل قصير الأمد في ألمانيا؟
تعويض الدولة عن ساعات العمل المختصرة معفى من الضرائب في ألمانيا. ومع ذلك، يطلب من الموظف أن يعلن التعويض الذي تم الحصول عليه في الإقرار الضريبي.
بدل العطل – Urlaubsgeld في أثناء تخفيض ساعات العمل في ألمانيا
إذا كان مكان العمل يوفر بدل عطلة (Urlaubsgeld)، فعادةً ما يتم دفع المبلغ كالمعتاد. ومع ذلك، فإن القرار يعتمد كليا على صاحب العمل، لأنها ميزة طوعية.
ملاحظة هامة: Kurzarbeit ليست عطلة ويجب أن يكون الموظف متاحاً لصاحب العمل خلال هذه الفترة إذا لزم الأمر.
اقرأ/ي أيضاً:
فيروس كورونا والطلاب في ألمانيا: إجراءات جديدة لدعم الطلبة في فترة الوباء
أهم القرارات بخصوص تخفيف إجراءات الحد من انتشار وباء كورونا في ألمانيا
المباريات في زمن كورونا: كرة القدم الألمانية وراء أبواب مغلقة لشهور
تمديد إجراءات الإغلاق والقيود على الحياة العامة في ألمانيا بسبب أزمة كورونا
